この記事のポイント
- SKハイニックスは、協力企業の安全衛生管理体制で全国トップ10%に選出されました。
- イチョンと清州の両キャンパスが、安全で健康的な職場環境への貢献を認められました。
- 特に清州キャンパスは3年連続での認定を受け、「自己コンプライアンス事業所」にも指定されました。
- 協力企業への専門知識不足の解消や、現場での安全対策適用を支援する取り組みが評価されました。
- 地域社会全体への安全文化の拡大を目指す「作業環境健康センター」の設立も高く評価されています。
SKハイニックス、協力企業の安全対策で3年連続受賞
SKハイニックスは、雇用労働部（MOEL）と韓国産業安全公団（KOSHA）が主催する「2025年大中小企業安全衛生協力プログラム」において、優れた実績を上げた企業として表彰されました。イチョンと清州の両キャンパスが、安全で健康的な職場環境の実現に向けた卓越した取り組みを評価されました。
安全衛生管理体制で全国トップ10%に
特に清州キャンパスは2023年から3年連続での認定を受け、協力企業の安全衛生管理能力を効果的に示しているとして「自己コンプライアンス事業所」にも指定されました。今年の評価は、233社が参加した厳格な審査プロセスを経て、上位10%のみが選出されるという厳しいものでした。
協力企業への実践的な支援
SKハイニックスは、中小規模の協力企業における安全衛生専門知識の不足や、現場での知識・対策の適用における課題を解決するため、実践的な支援を提供してきました。同社の「協力コンソーシアム」では、1対1のコンサルティング、リスクアセスメント研修、現場改善イニシアチブなどを提供。特に、協力企業がすぐに実施できる具体的なガイドラインを提供し、作業現場のリスク低減に繋がった点が評価されました。
地域社会への安全文化の拡大
さらに、SKハイニックスは2019年に、協力企業だけでなく地域社会の中小企業にも安全衛生支援を拡大することを目指した、雇用労働部認定の非営利財団である「作業環境健康センター」を設立しました。この取り組みは、企業レベルからより広範な地域社会へと安全文化を拡張する模範的なモデルとして認識されています。
政策との連携と今後の展望
雇用労働部は、中小企業への直接的な支援の限界を補完するため、大企業と中小企業の連携を通じて安全衛生能力を強化する政策を推進しており、年々予算を増加させています。SKハイニックスは、この政策の方向性と一致する主要な例として、引き続き有意義な成果を上げています。
SKハイニックスの関係者は、「協力企業の安全衛生能力の強化は、サプライチェーンの安定と持続可能な安全管理のために不可欠です。今後も、協力企業の特定の産業や規模に合わせた、差別化された支援モデルを洗練・推進していきます」と述べています。
出典: 元記事を読む
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