「自分の給与は業界でどのくらいのレベルにあるのだろうか？」―入社1〜5年目の若手エンジニアにとって、とかく気になるところだろう。そして多くの場合、自分の正確な給与レベルを把握しないまま転職や社内異動を検討しがちである。
本稿は、RSU（企業が従業員に付与する株式報酬）、コンピテンシーベース評価（成果を出すために必要な行動や思考パターンを評価すること）、エマージングマーケット手当（新興国への駐在員に対して支給される手当）の三つの評価基準から年収を軸に日本・米国・台湾のそれぞれの給与の相場を示す。
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