Reference News Networkは12月10日、サウスチャイナ・モーニング・ポスト紙が12月7日付で「人工知能（AI）の台頭は必然的に雇用喪失を意味するのか？東アジアは異なる物語を語る」と題する記事を掲載したと報じた。この記事の著者は、スティムソン・センターの客員研究員であるハムザ・リファット氏である。以下、記事の抜粋である。
欧米のアナリストは、自動化、人工知能（AI）、そしてロボットを労働者の生活への脅威と捉え、差し迫った失業が経済混乱を引き起こす可能性があると指摘することが多い。
しかしながら、昨年世界で新規導入された産業用ロボットの74%はアジアで稼働していた。ロボットは労働者を代替するのではなく、生産モデルの革新と効率性向上の過程で、雇用を再定義しているように見える。
デジタル工場が普及するにつれ、ベトナムや中国などの国々はAIを活用した「工場頭脳」を導入し、雇用と従来のサプライチェーンを再構築することで、生産のレジリエンスと競争力を高めている。
東アジアは単なる「機械化」を進めているのではない。持続可能な未来を実現するために、技術、生産性、そして人材を統合したシステムを構築しているのだ。
例えば、中国の自動化への取り組みは実用主義に基づいており、デジタル工場やAIシステムを構築することで、労働者の作業を簡素化し、生産を最適化する。美的集団（Midea Group）のような企業は、AIを搭載した工場の頭脳を導入し、反復作業をロボットに委任することで、労働者は監視と評価に集中できるようにしている。
こうした自動化は中国のハイエンド産業にとどまらず、繊維や食品加工といった分野にも広がり、労働者のストレスを軽減し、効率性、監視、物流、サプライチェーン管理を向上させている。
ベトナムでも同様の傾向が見られる。デジタル化とAI関連事業の拡大により、労働生産性は向上している。フォックスコンのAI投資と子会社によるインフラ整備は、ベトナムの生産性向上に大きく貢献しており、これはAIハブを目指すベトナムにとって極めて重要な課題である。
フォックスコンは、ベトナムにおける新技術導入による収益が過去1年間で83%増加し、従業員数も20%増加したことを明らかにしました。これは生産量の増加を示唆しています。ベトナムは、従業員満足度の向上と経済の回復力の強化の恩恵を受けているようです。
世界で最もロボット密度の高い韓国は、自動化と人的資本の統合の可能性を示しています。OECDの調査によると、2018年から2023年にかけてAIを導入した企業の雇用は5.8%増加しました。別の調査では、95.5%の企業がAI導入後も従業員数に変化はないと回答しています。
2025年に発表されたこのOECD報告書は、人工知能（AI）の導入によって職務が見事に再定義され、デジタルリテラシーやデータ分析といった高度なスキルに対する需要が高まっていると指摘しています。例えば、現代重工業は蔚山造船所で溶接ロボットを導入し、検査、監督、監視といった専門職を創出しました。
状況が似ている日本では、自動化は単なる機械化ではなく、人間と機械の協働を伴うことが多い。高齢化が進む日本において、自動化には戦略的な側面もある。東京にとって、ロボットは単なる付加物ではなく、雇用創出と生産性向上に不可欠な要素である。
これらの例は、東アジアにおいて自動化が労働力を補完し、生産性、効率性、そしてレジリエンス（回復力）を向上させている様子を示している。今年6月に発表された世界銀行の報告書では、アジア太平洋地域における自動化による生産性と規模の拡大が、労働代替の影響をほぼ相殺していると述べられている。
東アジアにおけるこれらの好ましい傾向は、欧米における自動化に対する警鐘的な評価とは対照的である。英国の国立教育研究財団は最近、自動化と人工知能（AI）の影響により、2035年までに英国で最大300万人の低技能雇用が消滅する可能性があると警告した。一方、ゴールドマン・サックスの調査では、AI関連のイノベーションが広く普及すれば、米国の労働力の6%から7%が代替される可能性があると推定されている。
しかし、東アジア諸国は、自動化を現実的に導入し続ける一方で、相乗的に労働生産性を向上させ、製造業のレジリエンスを高める方法についても慎重に検討している。東アジアの自動化への取り組みはゼロサムゲームではない。ベトナムから中国に至るまで、デジタル工場の発展は、ロボットが雇用を促進し、雇用と共存できることを示している。（楊新鵬編集）
出典: 元記事を読む
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