グローバル、地域、AI主導の採用を連携：半導体人材獲得の重要な機会を捉えるための「三角戦略アライアンス」の構築
「Talent hy-way」：国境を越えた人材流動：SK Hynixが将来の半導体人材像に向けた戦略的青写真を発表
SK Hynixは、グローバル、地域、AI主導の能力を連携させ、人材獲得システムを体系化し、将来の競争力を強化することを目的とした、新たな統合採用戦略「Talent hy-way」を発表しました。
この戦略は、トップクラスの人材を確保するための重要な機会を捉えるという同社のコミットメントを反映しています。 SKハイニックスは、独自の採用ブランドを確立することで、世界中の優秀な人材と当社をより迅速に結びつける「タレント・ハイウェイ」の構築を目指しています。
「タレント・ハイウェイ」：人材への無限の道
「タレント・ハイウェイ」は、SKハイニックスの採用戦略を象徴するものであり、世界トップクラスの人材がSKハイニックスで迅速かつ効率的にキャリア目標を達成できるようにする「専用特急ルート」として構想されています。
このビジョンを実現するため、同社は既存の経験者採用ブランドをリブランディングし、「Monthly hynix Talent」を「Monthly hy-way」に改名します。 SKハイニックスは、経験豊富な専門家を中心とした採用体制を拡大し、エントリーレベルから熟練した技術職までを網羅する通年採用システムに移行しています。さらに、資格のある候補者が時期や応募チャネルの制限なく応募できるよう、業務を全面的に見直しています。
SKハイニックスは採用情報へのアクセスも強化しています。既存のキャリアウェブサイトは「SKハイニックスタレントハブ」としてリニューアルされ、候補者は職務内容、応募ガイドライン、最新の採用ニュースに一元的にアクセスできます。
これらの採用システムの変更は、半導体業界への最近の優秀な人材の流入と相乗効果を生み出すことが期待されています。優秀な理工系卒業生が半導体分野に進出するという好循環が広がる中、SKハイニックスは、意欲的な人材が集まる最高の場所としてのイメージをさらに強化することを目指しています。このビジョンを実現するため、新たな戦略は、グローバル人材の確保、地域拠点の拡大、AIを活用した採用の推進という3つの柱を柱としています。
グローバル：国境を越えた人材プールの拡大 ― SKハイニックスで世界の知性が集結
2025 SKグローバルフォーラム ネットワーキングディナー
SKハイニックスCEOのクァク・ノジョン氏が、2025 SKグローバルフォーラムの一般セッションで基調講演を行いました。
2025 SKグローバルフォーラム ネットワーキングディナー
SKハイニックスCEOのクァク・ノジョン氏が、2025 SKグローバルフォーラムの一般セッションで基調講演を行いました。12 前へ 次へ
SKハイニックスは、半導体の技術的限界を超えるため、グローバルな採用活動を強化し、海外から優秀な人材を確保することに重点を置いています。
同社は、米国と日本の主要大学におけるキャンパスリクルーティング、留学生向けのグローバルインターンシッププログラム、南北アメリカ諸国の研究専門家との技術交流を促進するグローバルフォーラムなど、一連の取り組みを展開する予定です。さらに、3月以降は、すべての求人に英語での職務内容が記載されるようになり、海外からの応募者にとってアクセスしやすくなります。
地域：全国規模の人材ネットワーク ― 人材発掘と産学連携の強化
「2025 テックデー」開催中の人事セッションの様子
2025 SKハイニックス キャンパス採用イベント
「AIドリームバス」車内
「2025 テックデー」開催中の人事セッションの様子
2025 SKハイニックス キャンパス採用イベント 123 前へ 次へ
SKハイニックスは、全国の優秀な人材への包括的なアクセスを確保し、地元の大学生にさらに充実した情報ネットワークを提供することを目指し、地域人材ネットワークの強化に向けた取り組みを加速させています。
3月には、地方のキャンパスに焦点を当てた「全国タレントハイウェイツアー」を開始します。このツアーでは、仕事への適合性をより正確に評価するための詳細な個別相談を提供するほか、「AIドリームバス」などの新しいエンゲージメントイニシアチブを紹介します。「AIドリームバス」は、半導体工場の内部を臨場感あふれるバーチャル体験で体験させ、応募者の様々な職務への理解を深めるものです。今年後半には、地域ごとにテックデーイベントを開催し、現従業員と学生の技術交流を促進します。
最後に、SKハイニックスは、地元の優秀な人材が世界クラスの半導体専門家になるための道のりを支援するため、全国の大学との産学連携を強化する予定です。
AI：テクノロジーで人材を理解する ― AI主導の採用プロセスの進化
SKハイニックスのAI搭載ビデオ面接システム「A!SK」のシミュレーション（AI生成画像）
SKハイニックスもAIを活用した採用イノベーションを推進しています。同社は2025年後半から、AI搭載ビデオ面接システム「A!SK」の運用を開始しています。「A!SK」は、応募者に論理的思考力、問題解決能力、情熱、そして潜在能力をアピールする機会を提供します。これらは、履歴書やカバーレターだけでは伝えにくい資質です。このアプローチは、従来の採用方法では見落とされがちな優秀な人材を発掘するのに役立ちます。 SKハイニックスは今後、AIを活用した採用プロセスを継続的に進化させ、より多くの応募者に潜在能力を最大限に発揮する機会を提供するとともに、世界規模で多様な才能を発掘・獲得する能力を拡大していく計画だ。
SKハイニックスの採用イノベーションは、現在も続いている。「Talent hy-way」は単なるスローガンではなく、韓国の半導体エコシステムの長期的な持続可能性を確保するための戦略的取り組みだ。
「『Talent hy-way』を通じて、世界中の才能ある人々が前進し、潜在能力を最大限に発揮できるようになることを願っています」とSKハイニックスの採用担当者は強調した。「当社はAIを活用した採用イノベーションを活用し、地域や国の境界を越えて将来の才能を発掘し、彼らを会社の重要な競争力のある資産として育成していきます。」
出典: 元記事を読む
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