本日、2025年度決算発表で言及した通り、ASML取締役会は従業員に対し、以下の社内メッセージを発表しました。
ASML社員の皆様へ —
本日、2025年度通期の財務実績と今後の見通しを発表しました。半導体エコシステムは今後数年間で大幅な成長を遂げると見込まれており、ASMLはこの好調な発展を活かす態勢が整っています。取締役会を代表して、皆様の貢献に感謝申し上げます。
私たちの成功は、お客様への献身、優れたエンジニアリング能力、そしてエコシステムへの協調的なアプローチによるものです。私たちの革新力と実行力は、お客様、サプライヤー、従業員、そして投資家の皆様に大きな利益をもたらしてきました。お客様のご要望にお応えし、アイントホーフェンに計画中の第2キャンパスを含め、引き続き従業員数と事業拠点を拡大していく予定です。
しかしながら、急成長する企業であれば誰もがそうであるように、これまでの成長が成長の妨げにならないよう、常に注意を払う必要があります。同僚、サプライヤー、そしてお客様からのフィードバックは、私たちの働き方が、場合によっては俊敏性が低下していることを示しています。特にエンジニアは、プロセスフローの遅延に邪魔されることなくエンジニアリングに集中し、私たちを成功に導いてきた迅速な対応を重視する文化を取り戻したいという要望を表明しています。
私たちは、将来の成長に備え、お客様へのサービス提供を継続するために、これらの問題に対処することが重要だと考えています。その結果、本日、テクノロジー部門とIT部門の合理化を通じて、会社の重要な分野におけるエンジニアリングとイノベーションへの注力を強化することを発表します。
テクノロジー部門では、プロジェクト／マトリックス方式から、エンジニアのほとんどが特定の製品とモジュールに専念する体制への移行を提案しています。これにより、プロセスと意思決定の簡素化が可能になります。こうした簡素化の必要性は、組織のあらゆるレベルから一貫して聞かれてきたものです。
私たちは、私たちの強みである、深い技術的専門性をさらに発展させ、あらゆるエンジニアリング分野において目的に適した共通性と標準を推進していく専任の基盤チームを守り続けています。
これらの変更案の結果、主にリーダーシップレベルの役割の一部は不要になる可能性があります。同時に、エンジニアリング能力を維持するために、既存の技術プロジェクトを強化するための新たなエンジニアリング職を創出し、当社およびお客様の成長計画を支える新たなプロジェクトに着手します。これにより、影響を受ける従業員の一部は新たな役割に異動することになりますが、その結果としてASMLを退職する従業員も出てくることを認識しなければなりません。
テクノロジー部門の変更に加え、ITおよびデータ部門の組織体制についても検討し、同様に組織構造を合理化してデリバリー能力を最適化する方法を模索します。
今後数週間、オランダのソーシャルパートナーと緊密に連携し、これらの変更の意図と範囲について協議していきます。現段階では、提案されている変更により、最終的に約1,700人の純減となる可能性があると考えています。そのほとんどはオランダで、一部は米国で削減されます。
これらの変更は、テクノロジー部門とIT部門に重点が置かれています。ASMLは成長を続けており、製造、カスタマーサポート、営業など、新しい機械やサービスに対するお客様の需要を満たすために、必要に応じて役職を新設する必要があります。
もちろん、すべての従業員は私たちにとって大切な存在です。私たちは、責任ある行動、つまり慎重さ、迅速さ、透明性、公平性をもって行動し、この変更を通して従業員をサポートすることに尽力しています。
このお知らせにより、多くの皆様に不安や疑問が生じる可能性は承知しておりますが、私たちは透明性のあるアプローチが重要であると強く信じています。本日、全従業員ミーティングを開催し、提案されている変更について詳細をお知らせします。影響を受けるチーム向けには、今後さらに説明会を開催し、可能な限り、そして可能な限り速やかに、皆様に情報をお伝えしていきます。
2025年度の財務実績が示すように、当社は今まさに好調な時期にこれらの変更を実施することを決定しました。プロセスとシステムを改善することで、より多くのイノベーションとより良いイノベーションを実現し、ASMLとステークホルダーの皆様にとって責任ある成長をさらに推進していくことができます。
心よりお祝い申し上げます。
ASML取締役会を代表して、クリストフより
出典: 元記事を読む
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