12月14日、シリコンバレーの人材獲得競争が激化し、大手テクノロジー企業が優秀なAI人材の獲得に奔走しているというニュースが報じられました。しかし、ある大手AI企業は、このプレッシャーに屈するつもりはないと述べました。
マイクロソフトのAI部門CEO、ムスタファ・スレイマン氏は、ブルームバーグのポッドキャスト番組で、Metaのような巨大IT企業と法外な報酬を提示して競争するつもりはないと述べました。
スレイマン氏は、Metaがエンジニアに1億ドルの契約金を支払い、優秀なAI研究者を引き付けるために2億5000万ドルの報酬パッケージを用意していることに触れ、「これに匹敵する条件を提示できる企業はないと思う」と述べました。「ザッカーバーグ氏は、チームを構築するのではなく、大量の人材を採用するという独特のアプローチをとっていると思うが、私はそれが正しいやり方だとは全く思わない」とスレイマン氏は語りました。
スレイマン氏は、DeepMind在籍中は新規採用において「非常に厳選」していたと述べています。現在マイクロソフトに在籍する彼は、「進歩的」な採用戦略を採用しており、チームの文化に適合し、必要なスキルを持つ候補者を優先し、要件を満たさない候補者は断固として排除している。
IT Homeによると、シリコンバレーのトップAI人材の年収は数百万ドルに上る。6月、MetaはScale AIに143億ドルを投資した。これはCEOのアレクサンダー・ワン氏の「買収」と広く見なされている。Googleも同様の措置を取り、AIプログラミングプラットフォームWindsurfの中核チームを24億ドルで買収した。OpenAIのCEOサム・アルトマン氏は、Metaが1億ドルの契約金で従業員を引き抜こうとしたと明かした。MetaのCTOアンドリュー・ボズワース氏は、OpenAIが後に同様のオファーをしたと反論した。
エグゼクティブサーチ会社True Searchのマネージングディレクター、ショーン・ソーン氏は以前、Business Insiderに対し、小規模なスタートアップ企業でもAIリーダーのポジションの基本給は年間30万ドルから40万ドルに達する可能性があると語っている。
スレイマン氏は、優秀なAI人材のプールが既に限られていることを踏まえ、「人材の流動性」が業界では常態化していると指摘した。同氏は、今月初めにAppleに移籍したMicrosoftのAI担当副社長、アマー・スブラマニヤ氏を例に挙げた。
また、Microsoftが最近、DeepMindとOpenAIから複数の新入社員を採用したことにも言及した。「もちろん、我々の間には『人材引き抜き禁止』の合意はなく、それは違法です」と同氏は付け加えた。「社員には、自分が入社したい会社で働くことを選択する権利があります。」
出典：Phoenix News
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