時代が求める“ハイブリット人材” ──隣接領域のスキルをも身に付け自分の市場価値を上げろ！
生成AIは半導体設計から製造までのサイクルを刷新し、ビッグデータとアルゴリズムが歩留まり向上や新材料開発を加速している。この技術革新のため、2030年には世界で数十万人規模の半導体エンジニア不足が見
中堅エンジニアの市場価値の上げ方教えます！──キャリアを拡張する三大ルートとは
EV・AI・2.5D/3D実装など新市場の拡大が加速する一方、デジタルトランスフォーメーション（DX）に本格着手する日本企業の比率は55.8％（2021）→69.3％（2022）と急拡大している。し
年収1.5倍を狙え！ 海外ファウンドリFAE転職完全ガイド
国内半導体メーカーでキャリアを積んだ中堅エンジニアの多くは、進むべき道として「管理職か、専門職か」の二択を迫られる時期に遭遇する。しかし現在、これらの道に加え「第三の選択肢」として、海外ファウンドリ
自分の年収レベルはこれだ！ 20代エンジニアの年収と市場価値の割り出し方
「自分の給与は業界でどのくらいのレベルにあるのだろうか？」―入社1〜5年目の若手エンジニアにとって、とかく気になるところだろう。そして多くの場合、自分の正確な給与レベルを把握しないまま転職や社内異動
境界を越える力が問われる──半導体業界におけるキャリア開発の視座
半導体業界における個人が持つべきキャリア観とは近年、AI、IoT、自動運転といった先端分野の進展を背景に、半導体産業は世界的に再び脚光を浴びている。米国のNVIDIAや台湾のTSMC
文系の人材需要が急拡大する半導体業界の職種マップ
生成 AI ブームと各国の半導体政策が重なり、2024 年の半導体世界売上高 6270 億ドルに達し、そして 2025 年は 6970 億ドルへと19％成長が見込まれている。ところが同時に企業が求め
40 代からの「半導体キャリア再考」──停滞を打破するタイミングは今
今、半導体業界では 20 年以上にわたりキャリアを積んできた 40 代の技術者たちに、「次なる一手」が求められている。彼らは設計、プロセス、評価、品質保証などの専門領域で豊富な経験を持つ一方、「専門
「分業時代の終焉」──いま求められるのは「橋渡し役」人材
これまでの半導体業界は、パッケージ設計・回路設計・材料開発といったそれぞれの専門ごとの“垂直分業”によって支えられてきたと言ってよいだろう。しかし近年、CoWoS（Chip on Wafer onS
日本半導体技術者育成モデルに変革の兆し──育成し直しの時代へ
日本の半導体業界では、技術革新の急加速とともに技術者不足が深刻化している。かつてのように出身大学や現場OJTによる選択だけに依存する人材戦略では、成長を支えきれなくなってきた。こうした中、現場を支え
ソフトを征する者が半導体を制す!? AIチップ・SDV時代のリスキリング戦略とは
SoC（System on Chip）の高度化、ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）の登場、そして生成AIの爆発的進展など、2025年現在の半導体産業は新たな競争軸へと移行している。人材
- SKハイニックス、GSAアワード2025で2つの主要賞を受賞 2025年12月7日
- ラピダスCEO小池篤義氏がオーストラリアのシドニーダイアログ2025に参加 2025年12月5日
- 第21回政府間半導体会議（GAMS）が成功裏に開催されました。 2025年12月5日