「H-1Bビザ」とは、アメリカの雇用主が、高度な専門知識を持つ外国人を一時的に雇用するために申請する就労ビザのこと。2025年9月19日、米国で新規H-1B（高度専門職）請願1件につき10万USDの支払いを課す大統領宣言が出た。続く9月24日には「賃金が高い案件を優先」する重み付け抽選の規則案が連邦官報に掲出された。いずれも適用対象は新規のH-1Bであり、既存保有者や更新、宣言前に提出済みの案件は対象外と政府が補足している。狙いは明快だ。低賃金レンジの大量申請を抑え、希少スキルにH-1Bを配分することである。
半導体の立ち上げは、装置・薬液・レシピだけでは“量産の曲線”を描けない。据え付け・保全・FDC/SPC・EHS（安全）といった人たちの技能が、立ち上げTAT（Turnaround Time：所要時間）と初期歩留まりを左右する。ゆえに「10万USD＋賃金優先」の2点セットは、採用単価・当選確率・人繰りリードタイムに直結する経営課題なのである。
本稿は、この「H-1Bビザ」について制度の中身、政策の意図、サプライチェーンへの波及、そして企業が取るべき方策を探る。
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