北京市人力資源社会保障局は本日、「北京市ロボット工学専門職称号評価試行弁法」（以下、「弁法」）を正式に公布しました。本弁法は、工学・技術系にロボット工学専門職称号評価の専門分野を追加することで、ロボット工学分野の人材評価ニーズに的確に対応し、北京市がロボット産業の革新的発展の新たな高みを築くことに貢献します。本弁法は2026年から正式に施行され、最初の評価は今年7月に開始されます。
現在、北京市には940社以上のロボット関連企業があり、約3万人の従業員を雇用しているとされています。ロボット工学産業の特性に適した専門職称号評価の専門分野や基準が不足しているため、これらのハイテク人材のキャリア開発はある程度阻害されています。北京市人力資源・社会保障局は、この問題に積極的に取り組んでおり、業界の人気と人材ニーズに的確に対応しています。科学的な評価システムを用いてロボット分野の多様な人材を発掘・育成・確保し、業界従事者のキャリア開発チャネルを拡大するとともに、ロボット産業の高度化に新たな政策的推進力を与えています。
本措置は、産業発展における人材評価ニーズに的確に応えるため、フルチェーンかつ多層的なロボット専門職称号評価システムの構築を明確に示しています。評価基準は、コアコンポーネント、アルゴリズムとソフトウェア、機械設計・製造全体、システム統合・応用の4つの主要分野に細分化されています。これにより、コア技術の研究開発からエンドユーザーへの応用まで、ロボット産業チェーンの主要部分を包括的に網羅し、各分野の専門家が適切な評価の方向性を見出すことができるため、人材評価と業界ニーズの正確な整合が実現します。
一方、専門職称号の階層構造は、ジュニア（アシスタントエンジニア）、インターミディエイト（エンジニア）、アソシエイトシニア（シニアエンジニア）、シニア（シニアエンジニア）の4段階に整備され、標準化されています。これにより、若手中堅人材からトップリーダーに至るまで、キャリア開発の包括的なラダーが確立され、ロボット専門家の昇進に明確かつ確実な指針が提供されます。
本規定では、北京市の国有企業、公共機関、非公営経済団体、社会団体において、コアコンポーネント、アルゴリズム・ソフトウェア、機械設計・製造、システム統合・応用業務に従事する専門技術者が、北京市の専門職称号評価の対象に含まれることが明記されています。
評価基準に関しては、「弁法」は、人材評価におけるイノベーション能力、品質、有効性、貢献度をさらに重視しています。業績実績を中核に、技術革新、革新的成果、技術移転、産業貢献といった分野における専門技術者の実際の業績を検証することに重点を置いています。発明特許や標準設定といった技術的成果だけでなく、技術移転やプロジェクトの実施といった実践的な成果も評価します。さらに、様々な全国ロボット技能コンテストでの受賞を、高級専門職称号の特別応募条件に組み込むことで、高度な技術・技能を持つ人材の育成のための「高速化路線」を構築しています。
出典：工人日報、記者：頼志凱、研修生記者：沙建青
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